woopa

Wpiszcie w komentarzu „podcast”, a linki do odcinka przyjdą na priv 🎙️

W teorii powierzanie komuś zadań wygląda prosto: mówimy komuś, co ma zrobić, i to się dzieje. W praktyce między głowami naszymi a głowami osób, z którymi współpracujemy, nie ma magicznego przewodu – czasem jest tylko próżnia, w której znika większość zadań...

Poznajcie więc prosty framework do delegowania w małym zespole. Bez teorii zarządczych – tylko cztery elementy, bez których nawet najlepszy pracownik nie dowiezie.

Wpiszcie w komentarzu „podcast”, a linki do odcinka przyjdą na priv 🎙️

Biznes działa. Klienci wracają, mówią, że nikt tak nie dowozi jak Ty... I właśnie w tym tkwi problem.

W odcinku „Najlepszy, a jednocześnie najgorszy biznes dla ADHD” rozmawiamy o modelu biznesowym, który karmi ADHD dokładnie tak, jak lubi być karmione – nowym, pilnym, stymulującym. I który przy okazji odbiera nam kontrolę nad własną firmą, dokłada chroniczne przeciążenie i nie ma potencjału na wprowadzenie strategii.

Rozmawiamy o tym, czym jest biznes oparty o kompetencję do dowożenia i rozwiązywania problemów oraz dlaczego tak trudno z niego wyjść. Usłyszycie też, co konkretnie zrobić, żeby zacząć odzyskiwać kontrolę – bez rewolucji, sztywnych procesów i rezygnowania na hurra z tego, co w tym wszystkim lubimy najbardziej :)

Wpiszcie w komentarzu „podcast”, a linki do odcinka przyjdą na priv 🎧

Świat jest ciągle za głośny, proste rzeczy zaczynają kosztować absurdalnie dużo energii, odpoczynek wcale nie regeneruje tak, jak powinien... Znacie to?

To może być neuroatypowe wypalenie. Nagraliśmy o nim odcinek podcastu Biznes i Emocje pt. „Neuroróżnorodność i wypalenie”.

Dowiecie się z niego, skąd bierze się ten stan, jak go odróżnić od depresji czy wypalenia zawodowego oraz co dalej z nim robić.

To ogromnie ważne, by neuroatypowe wypalenie zauważyć jak najwcześniej, bo im dłużej ignorujemy pierwsze sygnały, tym większe ryzyko nagłego załamania, po którym powrót do siebie może zająć miesiące, a nawet lata.