One Hr

Zarządzasz firmą i zatrudniasz pracowników. Czy masz pewność, że Twoje listy płac są poprawne?

Błędy w naliczaniu wynagrodzeń to jeden z najczęstszych problemów, z jakimi zgłaszają się do nas przedsiębiorcy. A konsekwencje mogą być poważne:

→ Zaległości w ZUS i US
→ Roszczenia pracownicze
→ Kary w trakcie kontroli PIP

W OneHR prowadzimy pełną obsługę kadrowo-płacową - od umów, przez naliczanie wynagrodzeń, po terminowe przesyłanie deklaracji.

📌 Jakie są najczęstsze błędy, które widzimy?

✨ nieprawidłowo naliczone składki ZUS przy różnych podstawach
✨ brak dokumentacji do urlopów okolicznościowych
✨ błędy w rozliczaniu nadgodzin i dodatków
✨ niepoprawne kody tytułów ubezpieczeń dla pracowników na kilku etatach

Obsługa kadrowo-płacowa to nie koszt - to inwestycja w bezpieczeństwo Twojej firmy.

💬 Napisz do nas - sprawdzimy, czy Twoje kadry są w porządku.

https://www.onehr.pl/zapytanie-ofertowe

Zatrudnianie pracowników z zagranicy to często duże wsparcie dla firmy.
Ale sama legalizacja? To już temat, w którym łatwo się pogubić.

Dokumenty, terminy, przedłużenia, zmiany warunków zatrudnienia - wszystko trzeba dopilnować na czas i zgodnie z przepisami.

Właśnie tym zajmujemy się w One Hr.

Co możemy zrobić dla Twojej firmy? 👇

📄 przygotować i złożyć wnioski legalizacyjne
📅 monitorować terminy ważności dokumentów
🔄 obsłużyć przedłużenia i zmiany warunków zatrudnienia
⚡ pomóc w pilnych i niestandardowych sytuacjach

Pomagamy firmom przejść przez cały proces spokojnie i bez zbędnego chaosu.
Od przygotowania wniosków, przez monitoring dokumentów, aż po wsparcie w pilnych sprawach.

Jeśli chcesz mieć ten temat po prostu dobrze ogarnięty - napisz do nas.

https://www.onehr.pl/zapytanie-ofertowe

Co oznacza litera na Twoim L4?

🌻 𝐊𝐨𝐝 𝐀 mówi pracodawcy, że ta sama choroba wróciła przed upływem 60 dni, ma to wpływ na prawidłowe ustalenie okresu zasiłkowego,
🌻 𝐊𝐨𝐝 𝐁 to choroba w czasie ciąży, brak tego kodu oznacza wypłatę 80% zasiłku,
🌻 𝐊𝐨𝐝 𝐂 - nadużycie alkoholu - za pierwsze 5 dni nie ma wypłaty🤷‍♀
🌻 𝐊𝐨𝐝 𝐃 - gruźlica
🌻 𝐊𝐨𝐝 𝐄 oznacza chorobę zakaźną o okresie wylęgania dłuższym niż 14 dni.

Dzięki tym kodom ZUS lub pracodawca może poprawnie ustalić, jak długo możesz pobierać świadczenie chorobowe. Standardowo jest to 182 dni, ale okres ten wydłuża się do 270 dni w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej gruźlicą lub występującej w trakcie ciąży.

Warto zwracać uwagę na oznaczenia na L4, bo mają realny wpływ na Twoje wynagrodzenie i okres świadczeń.

Kiedy ostatnio przeprowadziłeś audyt swoich akt pracowniczych?

📂 W aktach osobowych łatwo o chaos - brak podpisu, nieaktualny regulamin, błędy w umowach. Każdy z tych elementów może stać się problemem przy kontroli PIP.

Audyt kadrowy w OneHR to pełne sprawdzenie:

📑 dokumentacji pracowniczej,
📑 zgodności procedur z przepisami,
📑 poprawności RODO i umów.

Profesjonalny audyt = spokojna głowa menedżera. Zrób przegląd zanim zrobi to inspekcja.

✨ Umów audyt i sprawdź, co warto uporządkować.

https://www.onehr.pl/zapytanie-ofertowe

Co dziś najbardziej obciąża firmy? Dokumenty, przepisy czy terminy?

W wielu firmach problem nie zaczyna się od jednego dużego błędu.
Zwykle zaczyna się od codziennych rzeczy, które z czasem zaczynają się nawarstwiać.

📄 coraz więcej dokumentów,
📌 zmieniające się przepisy,
⏰ terminy, których trzeba pilnować na bieżąco.

I właśnie wtedy pojawia się przeciążenie.
Bo nawet jeśli każdy element osobno wydaje się „do ogarnięcia”, to razem potrafią mocno obciążyć zespół i spowolnić działanie firmy.

Dlatego dziś coraz więcej firm szuka nie tylko wsparcia, ale przede wszystkim porządku w procesach.

A jak to wygląda u Was?
Co dziś najbardziej obciąża firmę: dokumenty, przepisy czy terminy?

3 sygnały, że w Twojej firmie przydałby się audyt kadrowy

🔹Nie zawsze problem widać od razu.

Często wszystko wygląda dobrze - do momentu, aż pojawią się niejasności, luki albo chaos w procesach.

Na co warto zwrócić uwagę?

✨ Dokumentacja i informacje są rozproszone
Część rzeczy jest w systemie, część w mailach, a część „u konkretnej osoby”.

✨ Nie ma jednej jasnej odpowiedzialności za procesy kadrowe
Gdy kilka osób zajmuje się różnymi etapami, łatwo o błędy i niedopowiedzenia.

✨ Firma działa, ale nikt nie ma pewności, czy wszystko jest naprawdę spójne
I właśnie wtedy warto zatrzymać się i to sprawdzić.

Audyt kadrowy pomaga uporządkować procesy, wychwycić ryzyka i odzyskać większą kontrolę.



Obserwuj nas, aby dowiedzieć się więcej. 💼💡 ⤵
__________________
🌐 www.onehr.pl
📧 [email protected]