AZG Biuro Rachunkowe

Szczęśliwego Nowego Roku! 🎉💼

Życzymy Wam w 2025 roku, żeby wszystko się zgadzało – nie tylko w bilansach, ale i w życiu. Niech Wasze marzenia się realizują, deadline’y będą łaskawe, a codzienność – pełna uśmiechów i dobrych momentów! 😊

Wszystkiego najlepszego od AZG Biuro Rachunkowe! 🎇

🎄✨ Świąteczne życzenia od AZG Biuro Rachunkowe Sp. z o.o. ✨🎄
Drodzy Klienci i Przyjaciele,
Z okazji zbliżających się Świąt Bożego Narodzenia chcielibyśmy złożyć Wam najserdeczniejsze życzenia:
🎁 Spokoju, radości i rodzinnej atmosfery w tym magicznym czasie,
🎁 Zdrowia i szczęścia na każdy dzień,
🎁 Sukcesów w życiu prywatnym i zawodowym,
🎁 oraz spełnienia marzeń – zarówno tych małych, jak i wielkich!
Dziękujemy Wam za zaufanie i wspólną podróż w mijającym roku. Jesteśmy dumni, że możemy być częścią Waszych sukcesów i wspierać Was na co dzień.

Wesołych Świąt 🎉🎅
Zespół AZG Biuro Rachunkowe Sp. z o.o.

PS. zdjęcie z naszego pierwszego wspólnego spotkania :)

Zapraszamy do rekrutacji:

Oferta pracy Młodszy księgowy / Młodsza księgowa w biurze rachunkowym, AZG BIURO RACHUNKOWE sp. z o.o., Gdańsk Praca Młodszy księgowy / Młodsza księgowa w biurze rachunkowym, AZG BIURO RACHUNKOWE sp. z o.o., Gdańsk

- Może! 🔍 Odwołanie pracownika z urlopu - co warto wiedzieć?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego, ale tylko w sytuacjach, gdy jego obecność w firmie jest niezbędna i wynika z okoliczności, które nie były przewidziane w momencie rozpoczęcia urlopu.

❗ Warto pamiętać, że:
1️⃣ Odwołanie z urlopu musi być uzasadnione poważnymi przyczynami, np. awarią, pożarem, kontrolą lub chorobą osoby zastępującej.
2️⃣ Pracodawca jest zobowiązany pokryć koszty związane z powrotem pracownika do pracy, o ile są one bezpośrednio związane z odwołaniem i odpowiednio udokumentowane.
3️⃣ Forma odwołania z urlopu nie jest ściśle określona – pracodawca może to zrobić telefonicznie, mailowo lub w inny skuteczny sposób.

Natomiast przerwanie urlopu (np. z powodu choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych czy urlopu macierzyńskiego) to zupełnie inna kwestia, regulowana odrębnymi przepisami Kodeksu pracy. W takich przypadkach przerwanie urlopu nie wynika z decyzji pracodawcy, lecz z okoliczności określonych w przepisach prawa. Przerwanie urlopu może nastąpić wyłącznie w sytuacjach wymienionych w artykule 166 Kodeksu pracy, a pracownik ma prawo do wykorzystania niewykorzystanych dni w późniejszym terminie – jednak tylko po uzgodnieniu z pracodawcą nowego terminu.

📝 To ważne rozróżnienie między odwołaniem a przerwaniem urlopu pomaga lepiej zrozumieć prawa i obowiązki obu stron w sytuacjach wpływających na organizację pracy i planowanie wypoczynku.

Pamiętajmy, że zarządzanie urlopem to nie tylko formalności, ale także wzajemny szacunek i zrozumienie w miejscu pracy. 🏢🤝