Imperium Gavidia

𝗖𝗿é𝗱𝗶𝘁𝗼 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹: 𝗚𝗮𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗿𝗶𝘃𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗼 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝘂𝗲𝗴𝗼 𝗳𝘂𝗲 𝗰𝗲𝗱𝗶𝗱𝗼 𝗮 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗹 𝗕𝗮𝗻𝗰𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮𝗿í𝗮 𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼 𝗶𝗻𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘆𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗿í𝗮 𝘀𝘂𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀
RTF 929-9-2024 de 1-2-24

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗳𝗿𝗮𝗻𝗾𝘂𝗶𝗰𝗶𝗮: 𝗔𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗸𝗻𝗼𝘄 𝗵𝗼𝘄 𝗮 𝗲𝗳𝗲𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲 𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗿𝗲𝗴𝗮𝗹í𝗮
RTF 6243-3-2024 de 4-7-24

𝗖𝗮𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗲𝗱𝗶𝗱𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗳𝗮𝗹𝘁𝗮𝗱𝗼 𝗲𝗹 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝘁𝗼 𝘆 𝗮𝗺𝗲𝗻𝗮𝘇𝗮𝗱𝗼 𝗮𝗹 𝗴𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹
Casación 25314-2022, La Libertad de 22-10-24
(Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema)
𝗣𝗼𝗻𝗲𝗻𝘁𝗲: Juez Supremo Burneo Bermejo
𝗛𝗲𝗰𝗵𝗼𝘀: Un trabajador fue despedido por haber amenazado y faltado el respeto muy gravemente al gerente general de la empresa, exaltándose y levantándole la voz en su despacho. Según el empleador, el trabajador amenazó al gerente con tomar medidas de fuerza drásticas como consecuencia de no haber aceptado sus requerimientos; luego, conjuntamente con otros trabajadores, impidió y obstruyó la salida y el ingreso del personal. Consideró que dicha conducta supuso inexorablemente una ruptura de los principios de subordinación, buena fe laboral y confianza que debe existir en toda relación de trabajo regulado en el art. 25, inc.a) de la LPCL.
La Sala Superior revocó la sentencia de primera instancia que declaró infundada la demanda (por despido fraudulento) y, reformándola, la declaró fundada. En su recurso de casación, el empleador denunció la infracción normativa del art. 25, inc.a) de la LPCL.
𝗖𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶ó𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝘃𝗲𝗿𝘁𝗶𝗱𝗮: ¿El trabajador fue despedido válidamente?
𝗙𝗮𝗹𝗹𝗼: Sí, por lo siguiente:
De la revisión de los medios probatorios aportados (acta de constatación de perturbación e impedimento de ingreso y salida, carta de descargos, expediente de investigación de los actos cometidos por el trabajador y la carta de despido), así como lo expresado por las partes en cada etapa procesal, se advierte que los actos imputados revisten de gravedad que ameritan el despido del demandante.
Está acreditado que se trataba de un trabajador que, por su antigüedad, tenía un amplio conocimiento y experiencia respecto a sus obligaciones, funciones y procedimientos a seguir en el desempeño de sus labores. Asimismo, se verificó que había participado como integrante del sindicato en los hechos acaecidos, lo que hace más reprochable su conducta.
En consecuencia, la conducta del trabajador fue suficiente para determinar que su despido satisfizo los principios de razonabilidad y proporcionalidad; asimismo, dicha sanción cumplió con el juicio de proporción de la dimensión y trascendencia que la falta grave imputada adquirió.

¿𝗤𝘂é 𝘁𝗶𝗽𝗼 𝗱𝗲 𝗶𝗺𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗽𝗮𝗴𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮 𝗻𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹 𝗻𝗼 𝗱𝗼𝗺𝗶𝗰𝗶𝗹𝗶𝗮𝗱𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗮 𝗴𝗮𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗾𝘂𝗲 𝗼𝗯𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗮𝗹 𝘃𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗶𝗻𝗺𝘂𝗲𝗯𝗹𝗲 𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮 𝗻𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹 𝗱𝗼𝗺𝗶𝗰𝗶𝗹𝗶𝗮𝗱𝗮? ¿𝗖ó𝗺𝗼 𝗱𝗲𝗰𝗹𝗮𝗿𝗮 𝘆 𝗽𝗮𝗴𝗮 𝗲𝗹 𝗜𝗥 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗲𝘀𝗮 𝗴𝗮𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮?