People Progress

Tres realidades que vemos repetirse en empresas del norte del Perú antes de cada segundo semestre:

1️⃣ El área de RR.HH. sabe qué normativa está desactualizada — pero no tiene el tiempo ni el proceso para corregirlo sola.

2️⃣ Los jefes de área llegan a mitad de año con señales claras de desgaste — y sin herramientas para gestionarlo.

3️⃣ Las empresas que más crecen en la región son las que tienen su orden interno resuelto: estructura clara, roles definidos, líderes preparados, normativa vigente.

No son problemas de recursos. Son problemas de priorización y acompañamiento.

En 15 años trabajando con organizaciones de Lambayeque, Piura y La Libertad hemos acompañado más de 80 procesos de diagnóstico, implementación y capacitación en gestión humana.

Los servicios que más impactan el segundo semestre:

✔ Diagnóstico y actualización de cumplimiento laboral (Ley 30709, hostigamiento, RIT).
✔ Consultoría integral de Orden Organizacional (M*F, valoración, escala salarial).
✔ Programas de liderazgo para mandos medios (talleres y programa integral).

Si estás evaluando qué trabajar antes de julio, la llamada de diagnóstico sin costo está disponible esta semana.

Además, te compartimos:
Checklist de Cumplimiento Laboral 👉 https://goo.su/VbaaV

Autoevaluación de Liderazgo Operativo 👉 https://goo.su/2oNVU

¿Cuántas empresas del norte del Perú están realmente preparadas para una inspección de SUNAFIL?

En 15 años acompañando organizaciones de Lambayeque, Piura y La Libertad, el patrón es consistente: las empresas no incumplen la ley por negligencia. Incumplen por acumulación.

Acumulación de actualizaciones normativas que el área de RR.HH. no tuvo tiempo de procesar mientras gestionaba contratos, planillas, selección y los 20 requerimientos urgentes del día.

Solo en los últimos 5 años, las obligaciones laborales relevantes que cambiaron o se incorporaron incluyen:
→ Ley N° 30709 (2018): Cuadro de Categorías y Funciones + Política Salarial.
→ D.S. 014-2019-MIMP: Nuevo reglamento de hostigamiento sexual en el trabajo.
→ D.S. 015-2022-TR: Actualización de la tabla de multas de SUNAFIL.
→ Ley N° 31572 (2022): Modificaciones a inspecciones en SST.
→ Ley N° 31110 (2021): Régimen laboral en agroindustria (relevante para el norte).

Para empresas que no son microempresas, una infracción muy grave puede llegar a 100 UIT.
Con la UIT 2025 en S/ 5,350 (D.S. 309-2024-EF), eso equivale a S/ 535,000.

En People Progress acompañamos a organizaciones de la región norte en la revisión, actualización e implementación de sus obligaciones laborales — desde el Cuadro de Categorías y Funciones hasta el Reglamento Interno de Trabajo, la escala salarial y las políticas de prevención.

Si quieres saber qué tan expuesta está tu empresa, esta semana Vanesa Ramos comparte una herramienta de diagnóstico. Sigue su perfil para acceder.

Cómo calcular el ROI de un programa de liderazgo. Paso a paso, con sus números.