Pro Legal

𝗣𝗲𝗿 𝟭 𝗷𝘂𝗹𝗶 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘀𝘁𝗶𝗷𝗴𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝘂𝗺𝗹𝗼𝗼𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝟯,𝟭𝟯%

Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli a.s. weer stijgen met 3,13%. In de eerste tabel kunt u terugzien wat het wettelijk minimumloon is per leeftijd ingeval van een fulltime werkweek. Een fulltime werkweek kan bestaan uit 36, 38 of 40 uur, afhankelijk van de sector en/of de geldende CAO.

In de tweede tabel wordt per leeftijd het minimumloon per uur weergegeven voor een fulltime werkweek.

Mocht u nog vragen hebben over het wettelijk minimumloon of andere arbeidsvoorwaarden, dan kunt u contact met ons opnemen.

📞 076 20 50 026
📩 [email protected]

𝐕𝐞𝐫𝐛𝐨𝐝 𝐨𝐩 𝐧𝐞𝐯𝐞𝐧𝐰𝐞𝐫𝐤𝐳𝐚𝐚𝐦𝐡𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐭𝐢𝐣𝐝?

Nevenwerkzaamheden zijn de werkzaamheden die de werknemer uitvoert naast zijn baan bij een andere werkgever of voor zichzelf. Momenteel zijn er geen wettelijke regels over het verrichten van nevenwerkzaamheden. Meestal wordt in de individuele arbeidsovereenkomst met de werknemer een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden afgesproken. Hierdoor is het de werknemer niet toegestaan om, zonder instemming van de werkgever, naast zijn baan andere werkzaamheden te verrichten.

Op dit moment ligt er bij de Tweede Kamer een wetsvoorstel tot implementatie van de Richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie (Richtlijn 2019/1152) ter behandeling. De bedoeling is dat deze Richtlijn per 1 augustus 2022 geïmplementeerd wordt. Op grond van deze Richtlijn is het voor werkgevers niet zo gemakkelijk meer om werknemers een verbod tot het verrichten van nevenwerkzaamheden op te leggen. Een dergelijk verbod is alleen nog geldig, indien het beding kan worden gerechtvaardigd op grond van objectieve redenen.

Voorbeelden van objectieve redenen zijn: de gezondheid en veiligheid van de werknemer, de bescherming van vertrouwelijke bedrijfsinformatie, de integriteit van overheidsdiensten of het vermijden van belangenconflicten. Als objectieve reden valt ook te denken aan het voorkomen van overtreding van een wettelijk voorschrift, bijvoorbeeld wanneer het verrichten van nevenwerkzaamheden zou kunnen leiden tot overtreding van de Arbeidstijdenwetgeving. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een werknemer die fulltime werkt en daarnaast nog 20 uur bij een andere werkgever werkzaamheden wil verrichten.

Een objectieve reden kan worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst, maar kan ook pas naderhand worden gegeven als de werkgever een beroep doet op de bepaling in de arbeidsovereenkomst.

Een verbod op nevenwerkzaamheden kan dus slechts in stand blijven indien de werkgever een objectieve rechtvaardigingsgrond kan aantonen. Dat maakt het minder gemakkelijk om een absoluut verbod op nevenwerkzaamheden af te spreken met de werknemer.

𝘞𝘢𝘵 𝘣𝘦𝘵𝘦𝘬𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘪𝘵 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘣𝘦𝘴𝘵𝘢𝘢𝘯𝘥𝘦 𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘥𝘴𝘰𝘷𝘦𝘳𝘦𝘦𝘯𝘬𝘰𝘮𝘴𝘵𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘵 𝘥𝘢𝘢𝘳𝘪𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘣𝘰𝘥 𝘰𝘱 𝘯𝘦𝘷𝘦𝘯𝘸𝘦𝘳𝘬𝘻𝘢𝘢𝘮𝘩𝘦𝘥𝘦𝘯?

Deze nevenwerkzaamhedenbedingen blijven gewoon geldig, maar op het moment dat de werkgever een beroep wil doen op het verbod op nevenwerkzaamheden na 1 augustus 2022 moet hij een objectieve rechtvaardiging kunnen mededelen aan de werknemer.

Ons advies is om toekomstige arbeidsovereenkomsten in lijn te brengen met de nieuwe toekomstige wetgeving. Mocht u hier vragen over of hulp bij nodig hebben, wij helpen u graag!

Heeft u nog vragen over dit onderwerp of andere vragen, dan kunt u vanzelfsprekend altijd contact met ons opnemen!

📞 076 20 50 026
📩 [email protected]

Wijs uw werknemers op het verval van de vakantiedagen!

Iedere werknemer heeft recht op 20 wettelijke vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband. Deze dagen kunnen niet voor altijd worden bewaard. De wettelijke vakantiedagen vervallen namelijk automatisch per 1 juli van het daaropvolgende jaar, tenzij tussen werkgever en werknemer een langere vervaltermijn is afgesproken. Alleen voor wat betreft de bovenwettelijke vakantiedagen heeft de werknemer langer de tijd om deze op te nemen, te weten vijf jaar.

Maar let op! De wettelijke vakantiedagen vervallen niet altijd automatisch. De werkgever heeft de plicht om zich in te spannen dat de vakantiedagen door de werknemers worden opgenomen. Indien de werkgever dit nalaat, kan dit ertoe leiden dat de vakantiedagen niet komen te vervallen!

Daarom is het van belang om als werkgever de werknemers (schriftelijk) goed en tijdig te informeren over:
✔ hoeveel wettelijke vakantiedagen zij hebben;
✔ de mogelijkheid om de vakantiedagen van 2021 voor 1 juli op te nemen;
✔ de gevolgen van het niet opnemen van de vakantiedagen (verval van de vakantiedagen).

Heeft u vragen over de vakantiedagen of hoe u uw werknemers hier het beste over kunt informeren? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.

📞 076 20 50 026
📩 [email protected]

Per 1 januari 2022 gaat het minimumloon omhoog!

Het wettelijk minimumloon gaat vanaf 1 januari 2022 omhoog. Voorheen verdiende iemand van 21 jaar of ouder bij een fulltime werkweek € 1.701,- bruto per maand. Per 1 januari 2022 stijgt dit met € 24,-. Onderstaande bedragen gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week, maar dit is afhankelijk van de sector en/of de geldende cao.

De eerste afbeelding heeft betrekking op het minimumloon per maand, week en dag.

De tweede afbeelding gaat over het minimumloon per uur.

Heeft u vragen hierover? Neem dan contact met ons op.

📞 076 205 0026
📩 [email protected]