Fr8

"Veilige gesprekken" ondanks corona beperkingen.

Het zijn vreemde en onzekere tijden, het corona virus legt vele zaken stil of geven veel beperkingen.
Processen worden stilgelegd, vertraagd of uitgesteld tot de periode “na corona”, want die tijd gaat er zeker ook weer komen!
Hoe lang het gaat duren laat zich nog niet voorspellen maar zodra we weer mogen en kunnen zou het natuurlijk geweldig zijn om direct weer uit de startblokken te kunnen schieten.

Het voeren van sollicitatiegesprekken voor cruciale openstaande vacatures in onze logistieke wereld worden door de overheidsmaatregelen of interne bedrijfsmaatregelen extra bemoeilijkt.
Dit hoeft natuurlijk niet in alle gevallen zo te zijn; er zijn immers al veel mogelijkheden om de gesprekken voort te zetten middels online tools zoals Skype, Face-time, Zoom, MS Teams en/of andere moderne opties.

Bent u niet helemaal thuis in deze moderne mogelijkheden en heeft u de voorkeur voor een face-to-face gesprek, dan biedt Fr8 u de oplossing !
Op ons kantoor in Breukelen hebben wij de beschikking over een prachtige spreekkamer waar u op minstens 1,5 meter van elkaar een vertrouwelijk en veilig gesprek kunt voeren.

Voor opdrachten die via ons kantoor lopen kunt u kosteloos gebruik maken van deze optie, voor overige/andere gesprekken vragen wij slechts een kleine vergoeding.

Neem contact op voor het inplannen van dergelijke gesprekken, verzeker u van een veilige omgeving, een heerlijke kop koffie, thee of iets anders (door mij persoonlijk gemaakt..;-)).

Zijn er nog andere vraagstukken waar ik met u mee kan denken of sparren, schroom dan niet en bel ons.

Fr8, Cargo Aviation Management and Recruitment BV
Straatweg 43 A
3622 BH Breukelen

0346-251961, www.fr8.nl

Edwin de Jongh, 06-51497293, [email protected]

Home - Fr8

Weer een paar nieuwe zoekopdrachten mogen toevoegen; check-out the latest vacancies at www.fr8.nl

Weer veel aanvragen voor export/import medewerkers, luchtvracht/zeevracht.....Interesse of weet je mogelijke kandidaten? laat het ons weten!

Kopie identiteitsbewijs bij uitzendbureau

Tot 1 januari 2018 mocht een uitzendbureau bij inschrijving van een kandidaat niet direct een kopie van zijn identiteitsbewijs maken en bewaren. Dat mocht pas als de uitzendkracht bij een opdrachtgever aan de slag ging. In deze tijd van aandacht voor privacy klinkt dit logisch. Toch is de regeling per 1 januari 2018 versoepeld.

Wat is de reden van deze versoepeling? Het uitzendbureau krijgt zo meer tijd om de identiteit van de kandidaat te checken en te onderzoeken of hij in Nederland mag werken. De kandidaat kan zo, als er een opdracht komt, direct aan de slag.

Een uitzendbureau mag per 1 januari 2018 direct bij de inschrijving een kopie van het identiteitsbewijs maken en deze maximaal vier weken bewaren. Als de kandidaat niet in deze periode voor het bureau gaat werken, moet de kopie worden verwijderd. En uiteraard ook als de kandidaat daarom vraagt.

Tip: In verband met privacywetgeving dient het uitzendbureau deze procedure zorgvuldig vast te leggen, te communiceren en na te leven.