Forta Solutions

Oordeel je een kandidaat op zijn moeilijke verleden?

Toen ik nog een kind was, was ik heel traag, sloom en lui. Mijn vader noemde me ‘Stoffel de schildpad’ en maakte zelfs een keer met Sinterklaas een surprise met een grote opwindsleutel om me sneller te laten voortbewegen.

In mijn tienerjaren veranderd dat en tegenwoordig is dat compleet anders, en als we erover praten, moeten we er samen erg om lachen.

Op school was ik een onwijze flapuit en een rebelse tiener. Ik zette graag de boel op stelten, had vaak het laatste woord, deed dingen die niet mochten en gedroeg me vaak als een clown. Toch wilde ik altijd alles uitleggen, altijd de drang om verantwoording af te leggen, zelfs als dat niet nodig was.

In mijn loopbaan zette dit gedrag zich voort, en als iemand iets zei wat me niet beviel, sprong ik er meteen bovenop.

Deze soft skills heb ik gedurende mijn loopbaan natuurlijk ontwikkeld, al zit het primaire reageren er nog een beetje in.

Vroeger klonk ik vaak bot of energieloos aan de telefoon, en mijn werkgever maakte vaak het gebaar dat ik moest lachen. Nu klinkt het alsof ik een liedje zing als ik aan de telefoon praat, en daar ben ik mijn werkgever erg dankbaar voor.

Anno nu hoef ik niet altijd meer te reageren als iemand iets zegt, of alles uit te leggen. Ik spring er niet meer bovenop, simpelweg omdat het zonde van mijn energie is. Ook ben ik een stuk rustiger geworden en hoef ik niet meer de clown uit te hangen, omdat ik vertrouw op mezelf en de persoon die ik ben geworden. Ik laat alles organisch vloeien en volg vooral mijn eigen pad.

Dus.. nog een keer: oordeel je een kandidaat op zijn moeilijke verleden? Of help je ze juist om dat te ontwikkelen wat ze nodig hebben?

Perfecte medewerkers vind je niet zomaar, of toch wel? Dat hangt ervan af hoe je naar sollicitanten kijkt.

Vorig jaar heb ik voor een klant ruim 15 nieuwe managers geplaatst over locaties in heel Nederland. Ze hadden in eerste instantie moeite met het vinden van de juiste managers met de juiste ervaring en kwalificaties.

Toen opperde ik iets geks: laten we de perfecte matches zoeken die voldoen aan het profiel, maar laten we ook naar managers zoeken die binnen die branche nog niet veel ervaring hebben opgedaan.

Dit was een briljante zet! Meer dan de helft van deze 15 nieuwe managers waren geschikt voor de functie, maar hadden nog niet de juiste ervaring of hadden nog wat training nodig. Bovendien zijn ze nu (meer dan een jaar later) er nog en leveren ze uitstekende prestaties.

Jouw perfecte kandidaat heeft vaak nog niet de juiste ervaring of kwalificaties, maar past precies in het bedrijf.

Ik ben namelijk van mening dat je soms onwijs gekwalificeerde kandidaten misloopt, wanneer je steevast aan je verwachtingen van x aantal jaar ervaring vasthoudt.

Wil je in 2024 in een moeilijke branche werven? Sta dan open voor een alternatief.

Het kan je bovendien verrassen en je geeft iemand die heel graag wil de kans om zich te bewijzen.

Win-win.

Hoe mooi is dat?
Wil je er iets over kwijt? Graag! Dat kan in de comments :)

 

Fulltime moeder en fulltime ondernemer zijn is soms f*cking ingewikkeld! Ja, niet zo’n sjiek woord misschien. Al is het wat het is!

Sinds een tijd ben ik van co-ouder naar fulltime moeder gegaan. Helaas hebben ik en Jamie een paar rake klappen gehad (spreekwoordelijk) en was therapie voor mij en Jamie noodzakelijk. Daar schaam ik me ook niet om, het is goed voor mij en voor mijn kind. En hij is en blijft mijn nummer één.

Het kan niet altijd meezitten. Soms is het lelijk en hard werken. Het leven van een ouder en een ondernemer. Toch maak ik er altijd een feestje van. Tijdens de vakantie was Jamie ook gewoon fulltime bij mij. Hoe ik daarmee omga? Hij gaat soms met mij mee naar zakelijke afspraken, en daarna hebben we samen lunch en hebben we quality time. Dat vindt hij geweldig.

Tijdens het lunchen vraagt hij me van alles. Wie was dat? Is dat een klant? Geeft hij je geld om met hem te praten en dingen voor hem te regelen? Ik word er zo blij van en kan er vooral van genieten. Hoe zwaar het ook is, ik blijf dit knaapje een zegen vinden. Ergens doe ik iets goed.

(Single) ouders & ondernemers in mijn netwerk.. Hoe dealen jullie met deze uitdagende combinatie?