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En reclutamiento, no siempre el desafío está en encontrar candidatos.
Muchas veces, el verdadero reto está en alinear las expectativas de la vacante con la realidad del mercado.

En esta nueva edición de nuestro newsletter compartimos una reflexión que vemos con frecuencia en los procesos de selección:
el candidato ideal no siempre existe, y entender eso también forma parte de una estrategia de reclutamiento efectiva.

Porque contratar bien no siempre significa esperar al perfil “perfecto”, sino saber identificar al perfil correcto, con mayor probabilidad de adaptarse, aportar y permanecer.

📩 Te invitamos a leer el artículo completo aquí:

⭐ El candidato ideal no siempre existe (y eso también es estrategia) En reclutamiento, esperar al perfil “perfecto” puede salir más caro que tomar una buena decisión a tiempo. En muchos procesos de reclutamiento, el mayor obstáculo no es la falta de candidatos.