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¿Que es el Reclutamiento 2.0?

Reclutamiento 2.0 es una forma de selección de personal que implica el uso de las redes sociales y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

Ventajas:

💵 Rentabilidad: minimizar los costes de mano de obra.

⭐Inmediatez. La mayoría de los mensajes y las respuestas aparecen inmediatamente. Esto te ayuda a aumentar tus posibilidades de éxito y conseguir un buen grupo de candidatos en menos tiempo.

✨Eficacia. Los anuncios de trabajo se pueden compartir rápidamente en múltiples plataformas (por ejemplo, en Linkedin) alcanzando a más candidatos potenciales por medio de internet.

📣Difusión. Puedes dirigirte a un público más amplio sin tener que pagar más o modificar tu estrategia de contratación.

🪩Facilidad. Muchos sitios web de búsqueda de empleo o intermediación laboral funcionan como redes sociales y proveedores de correo electrónico.

Información e imágenes ilustrativas de la web..

¿Qué son los estudios socioeconómicos?

Se define como un documento que permite conocer a fondo el entorno económico, social, cultural y laboral de una persona. Este tiene la finalidad de validar la información de cada uno de los candidatos durante un proceso de selección de personal.

Por ello, este tipo de proceso es de gran importancia para elegir al personal adecuado que se ajuste a las necesidades de una empresa.

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Reclutamiento a distancia...

Aplicado anteriormente cuando no se tenía tiempo para viajar, en esta época de pandemia es una herramienta útil para contratar empleados. Se llevan a cabo los siguientes filtros:

*Publicación en medios de comunicación.
*Entrevistas por video llamada.
*Selección de terna.
*Pruebas en línea o a distancia.
*Investigación socio laboral.

Cuando el cliente entrevista y decide los prospectos ya pasaron los filtros para una buena contratación.

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