Myanmar Japanese class/interview training

တရုတ်လက်လီလုပ်ငန်းကြီးပိုင်ရှင်မှ ဝန်ထမ်းများ၏စိတ်ကျန်းမာရေးအတွက် ရဲရင့်သောခြေလှမ်းအဖြစ် 'စိတ်မပျော်ရွှင်သည့်ခွင့်' ကို မိတ်ဆက်
​တရုတ်နိုင်ငံ၏ Pang D**g Lai လက်လီလုပ်ငန်း၏တည်ထောင်သူ ယုတုန်လိုင် (Yu D**glai) သည် ဝန်ထမ်းများအား တစ်နှစ်လျှင် အများဆုံး ၁၀ ရက်အထိ "စိတ်မပျော်ရွှင်သည့်ခွင့်" ယူခွင့်ပြုသည့် မူဝါဒကို မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။ ဤအစီအစဉ်သည် ဝန်ထမ်းများ စိတ်ဓာတ်ကျနေပါက မန်နေဂျာ၏ခွင့်ပြုချက်မလိုဘဲ အလုပ်မှခွင့်ယူနိုင်စေရန် ရည်ရွယ်သည်။ ယုက "သင်ပျော်ရွှင်မှုမရှိရင် အလုပ်ကိုမလာပါနဲ့" ဟု အလေးထားပြောကြားခဲ့ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏စိတ်ကျန်းမာရေးအပေါ် ကုမ္ပဏီ၏ကတိကဝတ်ကို မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။
​ဟီနန်ပြည်နယ် (Henan province) တွင် ရုံးချုပ်တည်ရှိသော Pang D**g Lai သည် ဝန်ထမ်းပေါင်း ၇,၀၀၀ ခန့်ကို အလုပ်ပေးထားသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုနှင့် အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီစေရန် ဦးစားပေးမှုတို့ကြောင့် နာမည်ကျော်ကြားသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် တစ်နေ့လျှင် အလုပ်ချိန် ၇ နာရီ၊ စနေ၊ တနင်္ဂနွေပိတ်ရက်များ၊ တစ်နှစ်လျှင် ရက် ၃၀ မှ ၄၀ အထိ နှစ်ပတ်လည်ခွင့်နှင့် တရုတ်နှစ်သစ်ကူးကာလတွင် ၅ ရက်ပိတ်ရက် စသည့် အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိကြသည်။
​ယု၏အတွေးအခေါ်သည် နံနက် ၉ နာရီမှ ည ၉ နာရီအထိ တစ်ပတ်လျှင် ၆ ရက် အလုပ်လုပ်ရသော တရုတ်နိုင်ငံ၏ရိုးရာ "996" လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို စိန်ခေါ်လိုက်ခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဤအလေ့အထကို မကျင့်ဝတ်သိက္ခာမရှိသော၊ ကိုယ်ပိုင်တိုးတက်မှုကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော အလေ့အထအဖြစ် ပြစ်တင်ရှုတ်ချခဲ့သည်။
​"စိတ်မပျော်ရွှင်သည့်ခွင့်" မူဝါဒသည် Weibo ကဲ့သို့သော လူမှုမီဒီယာပလက်ဖောင်းများတွင် သိသိသာသာ အာရုံစိုက်ခံခဲ့ရပြီး သုံးစွဲသူများစွာက ဤအစီအစဉ်ကို ချီးကျူးခဲ့ကြသည်။ သုံးစွဲသူတစ်ဦးက "ဒီလိုကောင်းတဲ့သူဌေးနဲ့ ဒီလိုကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုမျိုးကို တစ်နိုင်ငံလုံးမှာ မြှင့်တင်သင့်တယ်" ဟု မှတ်ချက်ပေးခဲ့သည်။ အခြားတစ်ဦးက "အဲဒီမှာဆိုရင် ပျော်ရွှင်မှုနဲ့ လေးစားမှုကို ရမယ်လို့ ခံစားရတယ်" ဟုဆိုကာ Pang D**g Lai တွင် အလုပ်လုပ်လိုကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။
​သိကောင်းစရာ- "စိတ်မပျော်ရွှင်သည့်ခွင့်" ဟူသော အသုံးအနှုန်းသည် အလုပ်သည် မပျော်ရွှင်မှုကို မကြာခဏဖြစ်စေနိုင်သည်ဟူသော အချက်ကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း အသိအမှတ်ပြုခြင်းဖြစ်ပြီး ၎င်းကို အခြားသောကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းစိတ်ကျန်းမာရေးမြှင့်တင်ရေးအစီအစဉ်များနှင့် ကွဲပြားစေသည်။
​ **gLai **glai

よっ
話し言葉(はなしことば)と 書き言葉(かきことば)
~けど =~が
~から =~ため
~たら =~ば／~と
でも／だけど= しかし／だが
ですから／だから =そのため／したがって

~とか =や
なんか= など
いろんな =色々な／様々な
~みたい =~のよう
~って(quotation) =~と

みたいです/ようですvsらしいですvsそうです

みたいです/ようです　40%sure(思ったこと、感じたことを伝えるときに使う)
ကိုယ်ကထင်တာ (သို့) ကိုယ်ကခံစားရတာတွေ ကိုပြန်ပြောချင်တဲ့ အခါမှာ みたいです/ようです ကိုသုံးပါတယ်

らしいです 80%sure(誰かに聞いたことを伝えるときに使う)
တစ်ယောက်ယောက်ဆီက(တဆင့်)ပြန်ကြားလာတဲ့အရာ‌ကိုပြောပြချင်တဲ့အခါမှာらしいですသုံးတယ်

そうです 100%sure(直接聞いたこと
を伝えるときに使う)
တိုက်ရိုက်ကြားလာတဲ့ကိစ္စကို(ပြန်)ပြောပြချင်တဲ့အခါမှာတော့そうですကိုသုံးပါတယ်။

これでこの4つの違いが少しでもわかったら嬉しいです。間違いがあったら遠慮なくいってください。