SPEC Recruiting

「母親が仕事をしていると、子どもがかわいそうなのでは？」
保育園に預けていると、その葛藤と向き合わなくてはいけない時があります。

今日もちょっとしか一緒にいられなかった…
寝顔しか見れなかった…
「早く」「早く」ばかり言ってしまった…

自分でも悩むのに、家族や周囲、職場からもそのような意見が出たら、さらに落ち込みます。

でも、ハーバードビジネスレビューの記事によると、大事なのは時間の長さよりも質。

そしてもうひとつこの記事で発見したのは、「母親が仕事をコントロールできている」ことと、子どもの成長に関係があるということでした。
引用すると、「仕事で権限と裁量を持っているか」。

お母さんが、自分の好きな仕事を、楽しみながら、そして自分でコントロールして取り組んでいると、子どももハッピーになるそうです。

権限と裁量を持つことを恐れずに、「働く母」のハッピーの背中を見せられたらいいな、と思います。

（そして、子どもが一緒にいるときに、家事の時間を減らせるといいみたいですよ！）

親のキャリアは子どもの成長にどんな影響を与えるか | HBR.ORG翻訳リーダーシップ記事 毎日忙しく働きながら子育てをしていると、子どものサッカーの試合やピアノの発表会を見にいけないということもある。そんなとき、罪悪感を抱かない親はいないはずだ。では、親の仕事の状況は、子どもの成長とどの…

「ガイアの夜明け」で、産育休を2度とった女性のキャリアや働き方が話題になりました。

育休＝キャリアが遅れるとか、育児中の女性は働く時間に制約があるので、いわゆる”バックヤード”の職場に異動する、という話は今もよく聞きます。

なんとなく当たり前になっていますが、そもそも、産育休を取った女性は、キャリアが遅れると評価されて当然なのでしょうか？
もちろん、休職しているので、通常の業務はしていません。
その点では会社に貢献していないかもしれません。

以前話を聞いたある人事部の方は、
「育児経験のある女性ほど、実はマネジメントがうまい。
自分と意見が違う人をまず受け入れ、そこからどう動かしていくか、という発想ができる人が多い」
と話していました。

「言葉が通じるんだから、育児に比べたら部下のマネジメントのほうが楽」
と笑っていた女性管理職の方もいます。

産育休を経て、視野が広がったり、考え方が柔軟になった経験がある女性は少なくないと思います。
もしかしたら、職場だけでは築けなかった新たな人脈も手にしているかもしれません。

それぞれが、産育休で得た新たな経験を職場に持ち帰り、存分に生かして働くことができる社会になったら、素敵だなと思います。

そしてこれはいつか、女性だけでなく、育休を取った男性たちにも広がっていくのではないかな、と考えています。

テレ東「ガイアの夜明け」、２度の産休・育休を経た「伊藤忠」女性社員に「遅れている」と指摘した上司にＳＮＳ上で疑問が殺到（スポーツ報知） - Yahoo!ニュース ２３日に放送されたテレビ東京系「ガイアの夜明け」（火曜・後１０時）で特集した「シ - Yahoo!ニュース(スポーツ報知)

良い未来につながることを祈ります。

平成31年度東京大学学部入学式　祝辞 | 東京大学 ご入学おめでとうございます。あなたたちは激烈な競争を勝ち抜いてこの場に来ることができました。

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