WorkingSouls

🎥 Terzo video dall’evento con lo Studio Legale Giovanardi

Nel nuovo video abbiamo intervistato Elena Eusebio, HR e Office Manager dello Studio Legale Giovanardi.

Elena ci ha raccontato perché, all’interno dello studio, hanno scelto di investire in percorsi formativi che vanno oltre le competenze tecniche.

Essere un bravo avvocato non significa, solo, conoscere il diritto: significa saper comunicare, saper stare nelle relazioni, saper parlare in pubblico, saper gestire dinamiche complesse con colleghi, soci e clienti.

Lo Studio, l’anno scorso, ha lavorato su un tema delicato e potentissimo: l’invidia (l’ha fatto anche attraverso rappresentazioni teatrali). Quest’anno il focus è il coraggio. Per questo, hanno scelto di coinvolgere “Working Souls”.

Sì, perché – per noi - il coraggio non è uno slogan. È una competenza allenabile, una scelta culturale. È ciò che permette alle persone di crescere davvero, dentro e fuori dal ruolo.

Dunque, se anche tu credi che la formazione debba andare oltre le hard skills, questo video è per te.

👇Raccontaci nei commenti: nella tua organizzazione si lavora anche sulle competenze umane?

Nel secondo video del nostro evento presso lo "Studio Legale Giovanardi", ascoltiamo la voce di Carlo Alberto Giovanardi, Managing Partner dello Studio.

Carlo Alberto ci parla di relazioni, responsabilità, consapevolezza.

Soprattutto, ci parla di coraggio…

Sì, perché in uno studio legale il coraggio non è un concetto astratto: è “assumere una posizione”, guidare persone, prendere decisioni complesse, e “sostenere valori” (anche quando è “scomodo”…).

La loro scelta di mettere il coraggio al centro, nel 2026, non è casuale… È la dimostrazione di una visione, e di una leadership, semplice ma potentissima: la competenza tecnica, da sola, non basta.

In questo video emerge una cosa chiara: quando i valori non restano parole, ma diventano pratica quotidiana, l’organizzazione cambia.

CulturaOrganizzativa StudiLegali Milano

Nella sede milanese dello "Studio Legale Giovanardi" abbiamo vissuto qualcosa che è andato oltre il "classico speech".

Abbiamo parlato di "coraggio"... Il coraggio non retorico, o banalmente "motivazionale", ma quello di esporsi, di "prendere posizione", e di "assumersi responsabilità".

Abbiamo intrecciato il "coraggio" con il tema della "diversità"... Sì, perché la "diversità", senza "coraggio", rimane una parola nei codici etici. Con il coraggio, invece, diventa "cultura organizzativa".

Gli avvocati, e avvocatesse presenti, si sono messi/e in gioco. Hanno condiviso episodi personali. Hanno raccontato fragilità, scelte difficili, e momenti di svolta.
Si sono emozionati/e, e ci hanno emozionato.

Per noi, questo è il senso del nostro lavoro: aprire conversazioni autentiche, che generano "consapevolezza" e "trasformazione".

Grazie allo "Studio Legale Giovanardi", per la fiducia e per aver contribuito a rendere questo incontro così "potente".

Questo primo video racconta solo una parte di quello che è successo...