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𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬𝐜𝐚 ha scelto di rimettersi in gioco con 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐲, dimostrando che anche di fronte alle difficoltà e a una patologia che impone dei limiti, c'è sempre la possibilità di tracciare una nuova strada. 🌟
I nostri corsi online le hanno permesso di ripartire da zero in totale accessibilità, trovando un ambiente di costante confronto con colleghi e tutor che l'hanno seguita passo dopo passo in ogni momento del percorso. 🤝💻
Una vicinanza che ha dato frutti concreti: terminato uno dei nostri corsi, Francesca è stata contattata da un'azienda come operatore data entry e oggi gestisce con successo la logistica del negozio. 🤍
Grazie, Francesca, per la tua testimonianza e per aver condiviso la determinazione che ti ha permesso di ricominciare. Un grande in bocca al lupo da tutto lo staff!
🚀 𝐈𝐧𝐢𝐳𝐢𝐚 𝐢𝐥 𝐭𝐮𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨, 𝐮𝐧𝐢𝐬𝐜𝐢𝐭𝐢 𝐚𝐢 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐢 𝐜𝐨𝐫𝐬𝐢.
26/05/2026
Prenota il tuo posto al corso "𝐀𝐝𝐝𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐚𝐥 𝐑𝐞𝐜𝐥𝐮𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 - 𝐎𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞"
↘️𝑷𝒆𝒓 𝒊𝒔𝒄𝒓𝒊𝒗𝒆𝒓𝒕𝒊 𝒄𝒍𝒊𝒄𝒄𝒂 𝒒𝒖𝒊:
https://gestionale.jforma.it/jforma/ext/autoreglv?idu=08566919-004a-403c-a1e1-34275da085dd_481_277659_1
Il corso, in modalità a distanza, è 𝐫𝐢𝐯𝐨𝐥𝐭𝐨 𝐚 persone in stato di disoccupazione o inoccupate 𝐚𝐩𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐭𝐞𝐠𝐨𝐫𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐋.𝟔𝟖/𝟗𝟗 𝐀𝐫𝐭 𝟏, dai 18 ai 60 anni, su tutto il territorio nazionale.
⛔️𝐈𝐥 𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐞̀ 𝐚 𝐧𝐮𝐦𝐞𝐫𝐨 𝐜𝐡𝐢𝐮𝐬𝐨.
𝐋𝐚 𝐟𝐫𝐞𝐪𝐮𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐞̀ 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐚.
Dal lunedì al venerdì
Durata: 𝟏𝟒𝟎
👉𝑷𝒆𝒓 𝒎𝒂𝒈𝒈𝒊𝒐𝒓𝒊 𝑰𝒏𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊 𝒆 𝒑𝒓𝒆-𝒊𝒔𝒄𝒓𝒊𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒂𝒕𝒕𝒂𝒄𝒊:
📲Telefono/Whatsapp: +39 340 701 4267
📧e-mail: [email protected]
25/05/2026
Una cultura aziendale inclusiva e diversificata rafforza l’engagement e aumenta la produttività a lungo termine delle persone. 🛠️
I dati lo confermano. Secondo uno studio di GEA e harvard_business_review_italia, muoversi in questa direzione si traduce in un incremento dei ricavi che può arrivare fino al 30%. 📈
Nonostante l'evidenza, solo il 50% dei manager italiani crede che diversità e inclusione abbiano un impatto positivo sul business: molti la vedono ancora come un costo evitabile. Non a caso, l'84% delle aziende in Italia adotta una cultura inclusiva principalmente come scelta di posizionamento etico. ⚖️
Chi sta cambiando rotta oggi lo fa spesso per obbligo normativo o per ritorno reputazionale. L’ennesima forma di washing aziendale per salvare la facciata. 😷
Dall'altra parte, però, c'è chi sceglie di mettersi in ascolto delle persone per comprendere davvero le singole forme di diversità, traducendo quell'ascolto in azioni concrete all'interno dell’organizzazione. ✨
L'inclusività in azienda è solo una scelta di posizionamento etico o rappresenta un reale valore aggiunto?
Dicci la tua nei commenti. 👇
𝐒𝐭𝐞𝐟𝐚𝐧𝐢𝐚 ha scelto di rimettersi in gioco con 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐲, dimostrando che a 𝟓𝟎 𝐚𝐧𝐧𝐢 la formazione può diventare una vera riscoperta delle proprie capacità. 🌟
Le nostre classi virtuali hanno abbattuto ogni distanza, creando uno spazio di inclusione dove il confronto tra persone di tutta Italia ha trasformato lo studio in una rete di amicizie e crescita professionale. 🤝💻
Grazie a una didattica attenta a non lasciare nessuno indietro, Stefania ha acquisito competenze concrete, pronta a portare il suo valore nel mondo del lavoro con una nuova sicurezza. 🤍
Grazie, Stefania, per l'energia e la determinazione che hai trasmesso a tutta la nostra community.
🚀 𝐈𝐧𝐢𝐳𝐢𝐚 𝐢𝐥 𝐭𝐮𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨, 𝐮𝐧𝐢𝐬𝐜𝐢𝐭𝐢 𝐚𝐢 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐢 𝐜𝐨𝐫𝐬𝐢.
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80142
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| Martedì | 09:00 - 18:00 |
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