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Le aziende che vanno meglio? Hanno le donne al vertice. Lo dice il rapporto del FMI
Grazie a Christine Lagarde, che dirige l'organizzazione internazionale, un nuovo studio appena pubblicato quantifica finalmente l'impatto positivo di una dirigenza al femminile, prendendo in esame due milioni di aziende in tutta Europa

AL VIA CONCILIAZIONE LAVORO-FAMIGLIA

INCENTIVI AL LAVORO "AGILE"
Estesi all’attività «da remoto» salari, agevolazioni, controlli e tutele Favorita la produttività, meno costi fissi.
CHE COSA SIGNIFICA LAVORO AGILE
Lavoro «agile» significa solo in parte in azienda
Il lavoro agile consiste in una prestazione lavorativa svolta solo in parte all’interno dell’azienda, anche utilizzando strumenti tecnologici, ma rispettando i vincoli massimi di orario stabiliti dalla contrattazione. Per lavorare in modalità agile è necessario un accordo scritto tra datore e lavoratore; l’accordo può essere a tempo indeterminato, o determinato. Governo pronto a regolare questa modalità con un provvedimento presentato a gennaio in Parlamento.
IL LAVORATORE CONSERVA PIENI DIRITTI
Per il lavoratore in modalità agile la retribuzione è la stessa degli altri colleghi subordinati che lavorano esclusivamente in azienda (a parità di mansioni); non ci sono penalizzazioni di carriera. Il salto in avanti rispetto al passato è aprire a una retribuzione svincolata dall’orario, ma legata alla produttività. Un’altra novità è l’estensione al lavoro in modalità agile degli incentivi fiscali e contributivi previsti dalla legge di Stabilità in relazione agli incrementi di produttività ed efficienza dell’impiego.
SI AI CONTROLLI A DISTANZA E TUTELA DELLA SICUREZZA
Novità anche per le imprese: le nuove norme ammettono il controllo a distanza sul dipendente che dovrà avvenire all’interno del nuovo articolo 4 dello Statuto (bisognerà dare un’informativa preventiva adeguata) e sarà cura dell’impresa la tutela e la sicurezza del lavoratore in modalità agile . Oltre alla classica assicurazione Inail, il datore dovrà consegnare una informativa periodica, con cadenza almeno annuale, nella quale individuare eventuali rischi generali e specifici