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Le freelancing n’est plus une tendance : il est désormais considéré comme un véritable choix de carrière !

Pour autant, si les salariés envisagent effectivement de se lancer, tous ne sont pas encore prêts à passer le cap dans les années à venir. Alors que les salariés de moins de 35 ans sont plus disposés pour ce choix, les salariés plus âgés sont davantage sur la réserve.

Comment expliquer cette différence ? Quels sont les freins éventuels ? Nous vous partageons notre analyse via l’article en commentaire 👇