Sintera Czech

Stačí jen odvaha? Určitě ne!

Content is King!🧨 potřebujeme ho víc než kdy jindy.

Máte-li ho a není to reklama nebo inzerce, vyhráli jste a následující video je pro Vás ztráta času.

Pokud ho nemáte, nic se neděje😎. Společně ho postupně vymyslíme.

Hezké pondělí🦖.

Šárka

Až jsem si říkala, zda má smysl to zmiňovat… ale zase se to stalo😎.

Kandidátovo CV přesně pasuje na hledaný profil pozice, navíc hezky mluví (a má vážně příjemný parfém😉…) ale po 20 minutách se začíná opakovat.

A je vymalováno! Nemá to smysl.

Už mi rukami pár profilů prošlo, pokaždé to je stejné. Stále se ale nabízí to nebezpečné: Nedáme mu ještě šanci?

Nedáme!

…je snadné se po dlouhém hledání „zamilovat“ a nedivím se, že leckterá společnost se dalšímu setkání s kandidátem nebrání. Protože: „Co kdyby náhodou…“.

Já mám ale už delší dobu jasno: pokud namísto konkrétní odpovědi zaslechnu zopakovaní obecné fráze, je to špatně (parfém neparfém😊) a pokračování je akorát ztráta času.⏳

Hezké odpoledne

Šárka

Snadno můžete zjistit, komu z Vaši zaměstnanců poteče do bot a předem se na to připravit. Ideálně z toho všeho přímo udělat win-win, protože pokud výdaje zaměstnance přesáhnou příjmy jiná možnost kromě změny zaměstnavatele bude jenom těžko možná.

Napadlo mě, že všechna účetní oddělení firem, u kterých si jejich zaměstnanec nechává pravidelně zpracovat roční zúčtování daně vlastně ví, kdo má hypotéku a kdy ji bude fixovat. Pokud se jedná o smlouvu z roku 2017 fixovanou na velmi obvyklých 5 let, můžeme si být jisti, že to právě tento člověk nebude mít snadné.

Pro představu: Za uvedený rok bylo poskytnuto okolo 8 – 11 tis hypoték/měsíc s úroky cca. 1,8 – 2,2 % (data: hypoindex). Už teď víme, že pro rok 2022 bude velmi těžké dostat se při nové fixaci i pod dvojnásobný úrok.

HR tak má v jistém smyslu možnost podívat se do budoucna a zvážit, s kým by bylo rozumné se potkat dřív, než přijde sám a překvapí nás nesmlouvavou matematikou. Takový člověk nebude mít moc prostor pro klidné vyjednávání.

Pokud máte nyní dobrého člověka v týmu s tímto problémem, jak hodně asi stoupne jeho loajalita k zaměstnavateli, pokud zaměstnavatel sám navrhne schůzku a řešení, ke kterému tak jako tak musí dojít? Co myslíte? Budu velmi vděčná za Váš pohled v komentáři.

Hezké úterý.

Šárka