MA DRH

A toutes fins utiles

A toutes fins utiles , l'essentiel des règles de traitement des avantages en nature- numéraire.
Rh paie

A partir du 02 décembre 2024. Nous aurons 30 sessions intenses de formation sur la gestion administrative du personnel.

Des sessions pratiques qui porteront sur des modules variés :
Gestion des recrutements
Gestion des fins de contrats
Gestion des absences
Gestion des contrats d'assurance
Gestion des dossiers CNPS.
Gestion des contrats des expatriés
Gestion des fêtes et événements d'entreprise
Gestion des obsèques
Rédaction administrative de différents courriers RH
Classement des dossiers
Le savoir être d'un RH
Etc....
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Objectif :Acquerir des connaissances pratiques pour occuper valablement un poste de :
Assistant(e )RH
Assistant(e) Administratif(ve)
Chargé(e)RH
Chargé(e)relations sociales
Et devenir progressivement un.e DRH.

Places : Limitées :

Un audit de paie est une évaluation approfondie et objective du processus de paie d’une entreprise ou d’une organisation.

Cela implique la vérification des données de paie, des relevés et des autres documents pertinents pour s’assurer que les salaires, les cotisations sociales, les avantages sociaux, les retenues et les déductions sont calculés et versés correctement.

L’objectif principal de l’audit de paie est d’identifier les erreurs, les anomalies et les faiblesses dans le processus de paie, afin de les corriger et d’assurer la conformité avec les exigences légales et réglementaires en matière de paie.

L’audit de paie peut également aider à améliorer l’efficacité et la transparence du processus de paie, à réduire les risques de fraude et à renforcer la confiance des employés dans leur employeur.