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📌Una reciente sentencia laboral vuelve a poner sobre la mesa un principio básico del derecho laboral: las condiciones de trabajo no pueden modificarse unilateralmente por el empleador.

Una profesora que trabajaba en el Preuniversitario Pedro de Valdivia se negó a firmar un anexo de contrato que reducía sus horas de clases. Tras su negativa, la empresa disminuyó drásticamente su carga laboral, pasando de 25 clases semanales a solo 2, lo que implicaba una fuerte baja en su sueldo.

Ante esta situación, la trabajadora decidió autodespedirse (despido indirecto) y llevó el caso a tribunales. La justicia concluyó que hubo un incumplimiento grave por parte del empleador y ordenó el pago de más de $33 millones en indemnizaciones.

Este caso reafirma que los derechos laborales deben respetarse y que los cambios en las condiciones de trabajo requieren acuerdo entre las partes.

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Se negó a firmar anexo y le bajaron horas de trabajo y sueldo: Se autodespidió y ahora deberán pagarle más de $33 millones Le bajaron las clases de 25 a 2 por negarse a firmar un anexo: tribunal declaró autodespido y ordenó al Preuniversitario Pedro de Valdivia pagar más de $32 millones en indemnizaciones a docente afectada por reducción unilateral de su carga horaria.

🚨 ¿Peligran las 40 Horas? Lo que no se dijo en el debate.

En el último debate presidencial hubo una rectificación verbal sobre la Ley de 40 Horas, pero el programa escrito dice otra cosa. Analizamos el artículo de ProSindical para entender la "letra chica" que podría afectar a millones de trabajadores. 👇

1️⃣ La contradicción: El programa escrito propone SUSPENDER la rebaja de jornada para las PYMES. Sin embargo, verbalmente se prometió respetar los "derechos adquiridos".

2️⃣ ¿Quiénes son PYMES?: Empresas con hasta 199 trabajadores. Esto abarca a más de 2,5 millones de empleados en Chile (incluyendo grandes colegios, clínicas e inmobiliarias).

3️⃣ El riesgo de los "Derechos Adquiridos": Ojo con este término legal. Si aún no tienes las 40 horas pactadas en tu contrato (porque la ley es gradual hasta 2028), técnicamente NO tienes un derecho adquirido, sino una "mera expectativa".

4️⃣ El rol de la DT: Aunque no cambien la ley en el Congreso, un cambio de criterio administrativo en la Dirección del Trabajo podría frenar la implementación.

💡 Conclusión: La incerteza jurídica se mantiene. ¿Vale lo escrito o lo dicho?

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