Inness

😅Nous entendons souvent "Les dirigeants qui réussissent doivent écouter sans juger", mais est-ce vrai❓😅
📢Voici les deux façons de comprendre le jugement (Rosenberg, 2001).
⚙️Une est essentielle ; vous ne pouvez pas vous en passer.
☠️L'autre vous risquez de mourir avec.

Clarifions cela❗️

📌L'une est pour chaque moment où nous portons un certain jugement de valeur sur ce qui est propice à la vie et ce qui ne l'est pas, ce qui est bon pour notre bien-être et ce qui ne l'est pas. Nous utilisopns notre jugement lorsque nous prenons des décisions quotidiennes.

📌L' autre utilisation du mot "jugement" est ce que nous faisons lorsque quelqu'un ne se comporte pas d'une manière qui soit en harmonie avec notre jugement de valeur (Rosenberg, 2001). Lorsque nous disons qu'il est malade, stupide, nous lui donnons une étiquette qui implique qu'il mérite d'être blâmé ou puni.

🙏J'aimerais savoir si, et comment, vous faites la différence avec vos employés, vos collègues, votre famille ?

😲Savez-vous que le OUI n'a presque aucune valeur en ou ? 😲
Selon notre étude, 79% des personnes qui disent OUI veulent dire en réalité :
>> "Ouais ! Ouais" 🙄
>> Je prends la parole à mon tour,
>> OUI à LEUR version de l'accord.

Pour éviter toute déception et vivre une vie meilleure, la prochaine fois que vous entendrez un OUI dans une ou un , pensez à ceci :
👉 "Comment puis-je formaliser ce OUI en action". 👈

📌Quelles sont les techniques que vous utilisez pour formaliser un OUI ?