Kara RH

En 2026, la question n’est plus de savoir ce qui s’est passé.
La vraie question est : sommes-nous capables d’anticiper plutôt que de subir?

C’est exactement le rôle que devraient jouer les indicateurs RH aujourd’hui.

Voici six indicateurs clés sélectionnés par notre experte en analytique RH!

https://kararh.com/les-6-indicateurs-rh-pour-anticiper-plutot-que-subir/

La semaine dernière au Sommet de l’Innovation Tech RH à Montréal, on avait une mission claire : Rendre les données RH aussi simples qu’un jeu d’enfants.

Un mur blanc.
Une question sur l’analytique RH.
Un panier de basket.

Parce que quand on vise les bons leviers stratégiques — ensemble — on atteint la cible.

Merci à toutes celles et ceux qui sont venus écrire, jouer et réfléchir avec nous.

L’analytique RH, c’est sérieux… mais ça peut (et ça doit) être engageant.

Vous serez au Sommet de l'innovation TECH RH le 12 février prochain à Montréal? Ça tombe bien, nous aussi!

Kara RH sera sur place au kiosque 525 pour parler d’analytique RH, d'analyses prédictives, de données qui ont du sens… et de décisions qui font vraiment la différence.

Passez nous voir, on adore échanger avec des passionnés d’innovation RH!

Depuis le 23 janvier, nos collègues parcourent la France. Après leur arrêt (inattendu) à Lisbonne, elles ont eu l'occasion de rencontrer plusieurs organisations à Toulouse! Elles se sont rendues ensuite à Paris pour participer à l'événement HR Technologies France.

Aujourd’hui, elles ont le privilège de poser leurs ordinateurs au Le Village by CA Paris, avec une vue imprenable sur la tour Eiffel! Au programme : de belles rencontres et de nombreuses discussions autour de l’analytique RH.

La suite s’annonce inspirante!