Solutions Humaines

💡 Quand le stress professionnel abîme le cœur… mais aussi la santé de nos équipes. Un article récent de La Presse nous rappelle à quel point la gestion du stress et des risques psychosociaux est désormais un enjeu majeur de santé publique et organisationnelle.

À l’approche de l’entrée en vigueur de la Loi 27, les organisations québécoises devront non seulement prévenir les accidents physiques, mais aussi prendre des mesures concrètes pour limiter les facteurs de stress au travail.

👉 Chez Solutions Humaines, nous accompagnons déjà plusieurs milieux de travail à travers des diagnostics et des formations sur la sécurité psychologique. C’est un levier puissant pour :
✔️ Réduire le stress et les tensions
✔️ Favoriser la collaboration et l’innovation
✔️ Prévenir les risques psychosociaux

📊 Nous avons développé un outil d’évaluation express de la sécurité psychologique, inspiré des travaux d’Amy Edmondson, pour aider vos équipes à amorcer la réflexion dès maintenant.

🔍 Découvrez l’article complet de La Presse ici :
Quand le stress professionnel abîme le cœur - https://lp.ca/3bjErh
👉 Et si vous voulez tester votre propre niveau de sécurité psychologique, téléchargez notre outil ici [ https://tinyurl.com/36u3ffyj ].

Dossier | Nouvelle règle au Québec | Les entreprises tenues de limiter le stress au travail (3 articles) L’excès de stress professionnel ne mène pas seulement à l’épuisement ou à la dépression. Au Québec, au moins 20 % des infarctus et autres incidents coronariens subis par des employés de bureau lui seraient attribuables, selon de nouvelles données obtenues par La Presse. Face à ce genre...

Au travail, est-ce que tu te sens à l’aise de dire “je ne sais pas”?

Quand on parle de bien-être au travail, on pense souvent à la charge, au stress, à l’équilibre. Mais on oublie une chose essentielle : la sécurité psychologique.

C’est ce qui te permet de :
Faire des erreurs sans peur du jugement
Dire que tu es dépassé·e ou poser une question
Être toi-même, même dans les moments de doute
️ Prévenir les conflits avant qu’ils éclatent

Et surtout : c’est un pilier pour prévenir les risques psychosociaux. Pas besoin d’attendre un burnout ou une crise pour s’y intéresser.

💡 On a préparé un petit outil pour t’aider à voir où en est ton équipe → https://shorturl.at/X26oE

Tu veux en parler? Écris-nous, on est là pour ça :

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Que cette saison soit remplie de joie, de moments précieux avec vos proches et de belles surprises. Nous vous souhaitons une nouvelle année prospère et pleine de succès.
Nous avons hâte de continuer à vous accompagner en 2025 !