rafaelfernandess
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07/06/2026
Quando o RH chama dizendo: “hoje é seu último dia na empresa…” tem gente que entra em desespero e tem gente que sente um alívio imensurável.
Mas dependendo da situação, a demissão sem justa causa pode garantir vários direitos importantes ao empregado.
Na dispensa sem justa causa, o trabalhador normalmente tem direito a:
✔️ saldo de salário;
✔️ aviso prévio;
✔️ férias vencidas e proporcionais + 1/3;
✔️ 13º proporcional;
✔️ saque do FGTS;
✔️ multa de 40% sobre o FGTS;
✔️ seguro-desemprego (se preencher os requisitos).
Além disso, a empresa precisa observar o prazo legal para pagamento da rescisão.
A CLT determina que as verbas rescisórias sejam pagas em até 10 dias corridos após o encerramento do contrato. Se isso não acontecer, a empresa pode ser condenada ao pagamento da multa do artigo 477 da CLT.
Claro, ninguém gosta de perder emprego. Porém muita gente descobre, depois da demissão, que estava há anos em um ambiente ruim, adoecido ou sem perspectiva.
E às vezes o trabalhador percebe que a “má notícia” nem era tão ruim assim 👀
Você já foi desligado de uma empresa e se sentiu aliviado por isso?
🚨 NOVA LEI TRABALHISTA 2026: você pode ter até 3 dias de folga para fazer exames!
Se você trabalha com carteira assinada, isso aqui pode impactar diretamente sua saúde e o seu bolso 💰
A Lei 15.377/2026 trouxe uma mudança importante: agora as empresas são obrigadas a informar os trabalhadores sobre campanhas de vacinação (como HPV, câncer de mama, próstata e colo do útero) 🩺
E não para por aí 👇
Você também pode ter direito a folga para realizar exames preventivos, sem desconto no salário.
Ou seja: cuidar da sua saúde deixou de ser “favor” e virou DIREITO ✅
📌 Na prática:
• Empresa deve informar campanhas de vacinação
• Possibilidade de folga para exames preventivos
• Sem prejuízo financeiro
💡 Isso é um avanço gigante — porque prevenção salva vidas, e agora também é protegida por lei.
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