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Auskunftsanspruch Art. 15 DSGVO einschränken.
Es kann vorkommen, dass ehemalige Mitarbeiter, vor allem nach einer nicht einvernehmlichen Trennung, Auskunftsanspruch begehren. Die Aufbereitung der Daten kann aber je nach Position des Mitarbeiters sehr aufwendig und unverhältnismäßig sein. Daher kristallisiert sich immer mehr heraus, dass es legitim ist eine Einschränkung zu verlangen, welche Daten übergeben werden sollen.

Hier auch ein guter Artikel:

LAG Hannover: Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO erfasst nicht E-Mails Der Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO umfasst nicht die eigenen E-Mails, da diese dem Betroffenen bereits bekannt sind (LAG Hannover, Urt. v. 09.06.2020 - Az.: 9 Sa 608/19).

Auch wenn ich die Intension verstehe, weil oft die eingesetzte Standardsoftware die Umsetzung der DSGVO erschwert oder unmöglich macht, halte ich es doch für gefährlich Softwareentwickler für mögliche DSGVO-Verstöße verantwortlich zu machen.
Der rechtliche Aufwand, ohne Rechtssicherheit garantieren zu können, würde kleine Anbieter vor große Probleme stellen und wenn es zu einem Data-Breach kommt, wer will entscheiden, ob der Fehler fahrlässig war? Das würde wieder nur große und meist internationale Unternehmen bevorzugen, die den bürokratischen Aufwand leichter bewerkstelligen können.
Ich denke schon, dass jeder Verantwortliche selbst für die Auswahl der Betriebsmittel und Werkzeuge verantwortlich ist und entsprechende Prüfkriterien beim Kauf festsetzen kann.


https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/dsgvo-datenschuetzer-nehmen-softwarehersteller-ins-visier/25299152.html

DSGVO: Datenschützer nehmen Softwarehersteller ins Visier Allmählich treten bei der EU-Datenschutz-Grundverordnung Schwachstellen zutage. Was nachgebessert werden sollte, skizzieren deutsche Datenschützer.