conecta.rrhh

¡Buen comienzo de semana amigos de Conecta!👋🏼

Hoy les traemos la • 𝙘𝙖𝙧𝙩𝙖 𝙙𝙚 𝙥𝙧𝙚𝙨𝙚𝙣𝙩𝙖𝙘𝙞ó𝙣 •📄

Qué es? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Un documento que acompaña al CV y que permite presentar tu interés por trabajar en una empresa. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Puede entregarse en papel o de manera digital dependiendo las circunstancias.
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Cuándo hace falta?
💌Lo indican en la oferta.
💌Sabés que la empresa las valora.
💌Respondes a un anuncio de oferta laboral vía mail.
💌Envías el CV como autocandidatura.
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Qué debe incluir?
📌El destinatario, a quién va dirigida. Por lo general se dirije al área de RRHH.
📌Lugar y fecha.
📌Saludo o despedida formal.
📌Datos de contacto.
📌El motivo por la que la envías. Mencionar tu objetivo profesional, tus capacidades más sobresalientes.
📌Cualquier información de interés que no esté en el CV.
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Qué debe transmitir?
• Interés
• Compromiso
• Actitud positiva
• Diferencia
• Motivación
• Proactividad
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Algunos errores…
❎Longitud excesiva.
❎Utilizar siempre la misma carta (se debe adaptar a la organización a la que se remite).
❎Repetir lo que ya está en el CV.
❎Mala redacción.
❎Enviarla en formato Word (siempre en PDF).
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📝Recomendamos enviarla, únicamente cuando te lo soliciten.
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Pero a tener en cuenta! ⚠️ Si enviás tu CV por mail, en la redacción del mismo se debe incluir una breve presentación similar al de una carta.
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Si tenés dudas en la redacción y confección… No dudes en consultarnos! 😊🙌🏽.
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Llegó el viernesss comunidad Conecta!!!🙆🏻‍♀️
Les dejamos algunas técnicas para que tengan en cuenta si tienen personal a su cargo o simplemente para que puedan reconocer si en sus lugares de trabajo se preocupan por mantener a sus empleados motivados, que es uno de los factores más importantes para garantizar el éxito profesional y organizacional.

Aquí les contamos un poco más...
⭐️Adecuación al puesto de trabajo: si la persona está preparada para el puesto para el que fue contratada. Además, si está gusto y si se siente cómoda con el mismo.
⭐️Mejoras en las condiciones laborales: por ejemplo la flexibilidad horaria, entre otras cosas, ayudan a mejorar la calidad de vida de los colaboradores.
⭐️Reconocimiento de logros: Si los jefes reconocen y felicitan a sus colaboradores por un trabajo bien hecho tiene un impacto muy positivo en la motivación de los mismos.
⭐️Planes de carrera: Es uno de los mayores incentivos. Poder formarse dentro de la empresa facilita el crecimiento de los colaboradores y mejora la productividad de la compañía. Es una de las más eficaces!
⭐️Incentivos: A todos nos ilusiona tener beneficios o premios por el trabajo bien hecho. Desde un pago extra, días libres, un regalo, etc. Hay muchas maneras de motivar!!
⭐️Buen clima laboral y “Teambuilding”: es importante realizar mediciones y evaluaciones del clima laboral para poder corregirlos a tiempo en pos de favorecer la motivación y el desempeño del equipo humano de la empresa. Además, fomentar las actividades en equipo como el “teambuilding” ayuda no solo a ver cómo se comporta el equipo en otra situación, sino también para que estrechen lazos entre compañeros de trabajo.
⭐️Participación: se le debe permitir al colaborador formar parte de la empresa activamente, comunicarse, dar feedback, etc. Teniendo una comunicación horizontal es donde surgen ideas más creativas y mayor motivación.
⭐️Transparencia: la empresa debe ser clara y transparente con sus colaboradores. Debe comunicar los resultados del negocio, los objetivos que se vayan consiguiendo, haciendo que ellos se sientan parte de la empresa.
Ojalá les sean de gran utilidad!❤️
Buen finde amigos de Conecta! @ Argentina, Córdoba