The Job Code

No podemos quedarnos solo con un "la empresa ha decidido avanzar con otro candidato" ¡Es hora de cambiar el foco!

Lo importante no es sólo informar a una persona cuando que ha finalizado el proceso, sino brindar ALGO POSITIVO que pueda llevarse

Cómo profesionales que gestionan la búsqueda de personal contamos con información de la empresa para llevar a cabo nuestra selección y dicha info va más allá de los conocimientos técnicos excluyentes

¡Que importante puede saber por qué no ha Sido seleccionado y que ese feedback pueda utilizarse a favor! Imagínen la diferencia que podemos hacer como profesionales en la vida de esa persona que se encuentra buscando un cambio

Les comparto dos cuestiones que estuve pensando y que considero nos brindan un plus:

⭐ El "rechazo" es DOBLE: Para el candidato y para la empresa. Explicar al candidato porque no somos la empresa para el y en qué podría hacer foco para que el crecimiento sea doble

⭐ A quien se elije explicar por qué lo decidimos así ¿Alguna vez les explicaron por qué quedaron en un trabajo y lo que se espera de ustedes? Piensen que valiosa puede ser esa información

¿Querés saber más sobre el arte de brindar feeback? ¿Necesitas asesoría en tus procesos de selección?
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A mal tiempo ⛈️ buena cara 😊

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¡Los espero!

¡Hoy les recomiendo una app super útil para organizar el proceso de Recruiting!

Trello es una herramienta para organización de tareas que podes descargar a tu celular o utilizarla en tu PC. Es utilizada también para equipos de trabajo y se basa en la metodología Kanban

En ella podés crear tableros con listas e ir moviendo tarjetas

En mi caso para recruiting tengo las siguientes listas: Candidatos entrevistados - Entrevista cliente - Proceso de Ingreso - Desestimados

De esta forma, voy moviendo las tarjetas con el nombre de los candidatos por las diferentes listas. Incluso en las tarjetas podés poner comentarios

¿Tenés dudas sobre la app? ¡Escribime! Te cuento cómo se usa

¡Espero les sirva la recomendación!