ITDA

Que te corrijam uma vez é normal, que te corrijam duas aceitável, mas na terceira temos um problema.

Mal posso explicar-vos o sentimento que se apossa de mim cada vez que um membro da minha equipa repete, mais de duas vezes o mesmo erro.

É irritante, desolador e triste mesmo. Isso a mim comunica falta de atenção, falta de interesse pelo próprio crescimento, falta de entrega no trabalho e uma incapacidade gritante de aprender.

Um dos super poderes das pessoas de alta performance, é a capacidade de aprender, de aprender rápido, de aprender sempre, a capacidade de registar os próprios erros e evitar ao máximo repetí-los.

Lembro-me, da cena de uma colega que se pós aos gritos contra o chefe dela porque lhe corrigia os erros, dizia-se farta de ser corrigida e reclamava do facto de ter muitos anos de casa e mesmo assim gente mais nova ousava corrigir-lhe.

Isto é de doidos! Ela claramente tinha um problema e se tu fazes o mesmo que ela também tens e tens que tratar disso com urgência.

Ora, deixo-te aqui uma dica: em vez de reclamar, desafia-te a diminuir os erros que dás, faz disso um jogo, em que o objetivo é chegar à zero correcções, esta abordagem vai ser divertida e muito mais útil para o teu crescimento profissional, que não vai acontecer sem que aprendas com os teus erros e com os dos outros.

Diz isso à Angola que ela precisa de perceber.

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PROFETA JOSÉ GITOCA LUABEYA