Sand Land Business Center

مدیران چابک.

مدیران چابک به سبک مدیریتی اطلاق می. شود که مدیران در شرایط در حال تغییر میدانند و می‌توانند تصمیمات سریع متناسب با جهان در حال تغییر اتخاذ کند.

به طور مثال: مدیریت بتواند که در زمان بحران از کنترل احساسات استفاده کند

هوش چندگانه.
به معنی هوش متنوع، درک متنوع است.

همیشه تلاش کنید که در سازمان خود از افرادی که در زمینه ی باهوش است و قادر است موضوعی را از جنبه خاصی حل می کند و آن شخص قطعا منحصر به فرد است.

مثال.
یک نفر در سازمان شما دارای هوش منطقی ریاضی است که داده ها را خیلی خوب تفسیر میکند، استخدام کنید.
فردی که هوش فضایی دارد و در طراحی محصول خلاقانه عمل میکند استخدام کنید.
این تنوع هوشی بین کارمندان باعث نوآوری و عملکرد بهتر شرکت در بازار می شود.

چرا برخی از کارمندان بی‌انگیزه میشود ؟

انگیزه — تمایل به انجام کار از طریق شروع به موقع به جای تعلل، پافشاری در برابر حواس‌پرتی‌ها و صرف تلاش ذهنی کافی برای موفقیت — ۴۰٪ موفقیت پروژه‌های تیمی را تشکیل می‌دهد. با این حال، مدیران اغلب نمی‌دانند چگونه کارکنان بی‌انگیزه را به‌طور مؤثر تحریک کنند. بررسی تحقیقات درباره انگیزه نشان می‌دهد که کلید موفقیت این است که مدیران ابتدا دلیل اصلی کمبود انگیزه در کارمند را دقیق شناسایی کنند و سپس استراتژی هدفمندی را به کار گیرند.

مثلا
اگر یک کارمند به دلیل کمبود اعتماد به نفس انگیزه ندارد، مدیر می‌تواند با آموزش‌های تخصصی و افزایش حمایت‌های تشویقی به او کمک کند. اما اگر بی‌انگیزگی ناشی از بی‌علاقگی به کار باشد، بهتر است وظایفش را به گونه‌ای تغییر دهد که با علاقه‌هایش هماهنگ‌تر باشد